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Situatives Führen

Situatives Führen

Situatives Führen – Führungskräfte schaffen Unzufriedenheit

  • Mangelnde Führungskompetenz ist eine Erfolgsbremse
  • Kommunikation und Motivation sind Mangelware
  • Offenes Seminar von Hettl Consult macht Führungskräfte fit

Situatives Führen – Denn fachliche Kompetenzen allein reichen nicht aus. Daher sind Deutsche Manager nicht ausreichend auf ihre Aufgaben als Führungskraft vorbereitet. Dadurch ergeben sich Folgen für das Unternehmen, wie mangelnde Mitarbeiterbindung, brachliegende Ressourcen und Demotivation. Denn nach den Ergebnissen einer aktuellen Gallup-Studie haben ein Viertel aller deutschen Arbeitnehmer bereits innerlich gekündigt, 61 Prozent machen Dienst nach Vorschrift, nur 15 Prozent haben eine emotionale Bindung an ihr Unternehmen. Zudem wird als häufigster Grund für die deutliche Unzufriedenheit, das Verhalten des direkten Vorgesetzten genannt. Denn nicht das Unternehmen als Ganzes, sondern das konkrete Verhalten der Führungskraft im unmittelbaren Umfeld ist entscheidend für Wohlbefinden und damit für Motivation und Leistungswillen der Mitarbeiter.

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Führungskompass für Führungskräfte

An diesem zentralen Punkt setzen die Führungskräfteseminare „Situatives Führen“ von Hettl Consult an. Sie erhalten ein fundiertes und praxiserprobtes Führungswerkzeug, das Sie sofort 1: 1 einsetzen  können. Das Seminar vermittelt Ihnen einen konkreten Eindruck über Ihr persönliches Führungsverhalten und sensibilisiert Sie für ihr Auftreten und Wirken in Ihrer Rolle als Führungskraft. Zudem erhalten Sie eine ganze Reihe von Führungstools, Checklisten, einen Führungskompass und ein Fachbuch.

Kündigungsgrund Nr. 1 ist die Führungskraft

“Wenn Führungskräfte mit ihrem Team nicht die Leistung bringen, die möglich wäre, dann benötigen sie Unterstützung“, sagt Dr. Matthias Hettl, Geschäftsführer von Hettl Consult und weiter: “Kündigungsgrund Nr. 1 ist das Verhältnis zum Chef.“

Mit ihrem aktuellen Seminarprogramm richtet sich Hettl Consult an Unternehmen und einzelne Führungskräfte. Hettl Consult ist seit über 25 Jahren in der Führungskräfteentwicklung tätig.

Mehr Informationen unter: www.Hettl-Consult.de

Pressekontakt:

Matthias Hettl, Matthias.Hettl@Hettl-Consult.de; Tel. 09122 808 337; Hettl Consult, Zwieselweg 24, 91189 Rohr b. Nürnberg

Über den Autor:

Dr. Matthias Hettl ist bekannt als internationaler Managementberater. Er trainiert und coacht Vorstände, Geschäftsführungen und Führungskräfte. Zudem vertrat er eine Professur für Management und verfügt über langjährige Führungsexpertise. Erfahrung hat er als Aufsichtsrat, Geschäftsführer sowie auch international als Consultant bei den Vereinten Nationen. Als renommierter Management- und Führungsexperte ist er ein gefragter Speaker.

Mehr Informationen unter:   Hettl Consult

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