Las Vegas Regel
Las Vegas Regel – was ist damit gemeint werden Sie sich fragen. Es geht dabei um einen konstruktiven Austausch innerhalb einer Arbeitsgruppe. Diese Regel dient dazu, dass …
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Top Performer beraten
Top Performer beraten ist eine Herausforderung. Denn die Top Executives an der Unternehmensspitze sind Menschen, die bewiesen haben, dass sie leistungsfähiger und -bereiter als ihre Wettbewerber um …
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Das Superbuch – Teil 2
Das Superbuch – Teil 2: Die neun Schritte zum Superbuch, zu ihrem eigenen Super-Notizbuch finden Sie hier.
1. Buch besorgen
Besorgen Sie sich ein …
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So beteiligen sich mehr am Meeting
So beteiligen sich mehr am Meeting – wie schaffen Sie das? Sie haben alle Teilnehmer der Besprechung begrüßt und das Thema vorgestellt. Nun warten …
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Ziele – die Basis der Zusammenarbeit
Ziele – die Basis der Zusammenarbeit. Für Erfolg in der Mitarbeiterführung ist es unabdingbar, dass Sie Ziele mit Ihrem Mitarbeiter vereinbaren. Die Zielsetzung bildet …
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Richtig Priorisieren
Richtig Priorisieren heiß, konzentrieren Sie sich immer auf die Wichtigkeit und nicht auf die (zeitliche) Dringlichkeit. Die wichtigen Aufgaben sind selten dringend und die dringenden selten wichtig. Zur …
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Vorsicht Rückdelegation – Monkey Business vermeiden
Vorsicht Rückdelegation – Monkey Business vermeiden – Üblicherweise erfolgt die Aufgabendelegation von der Führungskraft hin zum Mitarbeiter. Dieser bearbeitet dann die Aufgabe bis zur …
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Delegation ist der Schlüssel zum Erfolg
Delegation ist der Schlüssel zum Erfolg, denn „Alles selbst machen zu wollen, ist das Kennzeichen des Unbegabten.“ (Richard Schaukal)
Vielleicht haben Sie selbst schon …
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Aufschieberitis im Griff
Aufschieberitis im Griff: “Eisen muss man schmieden, solange es heiß ist.” sagt ein Sprichwort. Das gilt für sehr viele Aufgaben und Herausforderungen. Doch in jedem von uns steckt …
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Fokussieren – die Erfolgsformel
Fokussieren – die Erfolgsformel oder wie Tony Robbins sagt: „Where your focus goes, energy flows.” Wohin Ihr Fokus geht, da fließt Energie.
Wachsen ist wichtig
Unabhängig davon, …
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